Sindseps …::: Sindicato dos Servidores da Prefeitura do Salvador :::…
Artigos Relacionados
A diretoria do Sindseps esteve reunida na primeira rodada de negociações com a Secretária Municipal de Gestão (Semge). O encontro que aconteceu na tarde desta quinta-feira (24), na sede do órgão, deu início às intervenções da entidade acerca da Campanha Salarial 2022. Na ocasião, os diretores apresentaram a pauta proposta pelos trabalhadores e trabalhadoras para que a Prefeitura apresentasse suas considerações.
Após a apresentação da pauta para a gestão municipal, a diretoria do Sindseps pontuou os motivos que sustentam cada item e argumentaram a necessidade de atendimento das reivindicações, principalmente no cumprimento de acordos firmados em campanhas salariais anteriores, bem como, da urgente reposição inflacionária na base salarial de aposentados e ativos. Além disso, a mudança do modelo de concessão do auxílio transporte e o incremento financeiro no auxílio alimentação foram pontuados na reunião.
Diferente do que foi apontado pela boataria irresponsável, a gestão municipal não apresentou um percentual ou indicativo para encaminhamento dos itens. Segundo o coordenador geral do Sindseps, Helivaldo Alcântara, o momento foi de reafirmação da pauta construída pela categoria na última assembleia. “Conforme falamos na assembleia, o passo seguinte seria a apresentação da pauta construída de forma coletiva e essa foi a condução de nossa atitude na Mesa de Negociação. Reafirmamos o sentimento da categoria e expomos a necessidade de reposição inflacionária para diminuir os estragos que anos sem reajustes causaram em nossos vencimentos. Não houve apontamento de um percentual como fora dito. Estamos fazendo uma ação madura, estratégica e que se mostrará eficaz”, afirmou Alcântara.
Para a diretora Gil Assis, não há como tratar algo tão sensível e coletivo de forma prematura e imediata. Na opinião da sindicalista não existem espaços para atitudes irresponsáveis na condução da Campanha Salarial 2022. “Estamos tendo todo o cuidado para fazer uma jornada segura, séria e bastante estratégica. Naturalmente, a expectativa aumenta e causa algum frisson, mas não podemos permitir espaços para que condutas irresponsáveis que possam prejudicar as negociações que dizem respeito ao sentimento coletivo da categoria. Todas as etapas serão esclarecidas aos colegas e nas assembleias serão tomadas as decisões”, enfatizou Gil Assis.
Próxima assembleia – A diretoria do Sindseps reunirá seus integrantes para definir sobre a realização da próxima Assembleia Geral. Após as devidas avaliações sobre a primeira reunião na Semge, a entidade divulgará a data e local do encontro. “Buscaremos as melhores condições para realizarmos nossa Assembleia Geral e de antemão, estamos em estado de constante mobilização, pois somente com a participação dos colegas de forma intensa é que seremos exitosos. Não podemos titubear e a cada ato da Campanha Salarial será necessário ampliar o alcance de nossa luta”, comentou o diretor do Sindseps, Leo Lordello.
Boa noite. Estamos no aguardo qualquer novidade e só informaram que vamos, passando para àqueles colegas, que não tem internet ou outros, meios de comunicação.
Bom dia. essa é a hora pessoal. se vc pesquisar todas as cidades vizinhas já estão concedendo reajuste. Camaçari, mata de são João, Lauro,. Se vc pesquisar todos acima de 10 por cento. Tem falar isso na reunião com a semge. Porque agente é o mais miserável.
Pesquisei também em várias prefeituras de outros estados chegando a conceder 18,87 por cento em Bragança Paulista. Etc.
Vamos cair pra cima deles até eles dá no que é nosso.
Olá Neurival,
Temos feito uma estratégia toda baseada em informações, estatísticas e dados oriundos da sites de transparências de várias cidades. Utilizamos dados do IBGE e das prestações de contas dos quadrimestres fiscais, além do apoio de profissionais contábeis, jurídicos e de comunicação. Queremos suas contribuições também para nos auxiliar nessa jornada.
Ok estamos juntos nesta organização Colegas?
Divulguem a pauta da campanha salarial
A campanha salarial deve ser feita de maneira estratégica e inteligente! Conduzida de forma madura para que possamos conquistar as perdas inflacionárias e termos ganhos reais! Vamos à luta!
Olá Jackson,
Essa tem sido a forma com que estamos conduzindo: estratégica e diferenciada. Não queremos oferecer flancos vulneráveis para que possamos ser surpreendidos pelas manobras da gestão municipal que sempre visam desestimular a participação dos colegas na luta. Estamos atentos e contando com a força de nossa categoria.
Boa tarde , Coordenador e Direção
Estou acompanhando os trâmites da nossa CAMPANHA SALARIAL , que eu creio que o SINDSEPS , tem estado com cautela, mas não deve abrir mão e também jogar duro com o governo e outros que ditam as normas e percentuais . Afinal , são longos 9( nove ) anos sem reajustes e consideração . Não podem dar desculpas por falta de verbas , desde quando sabemos que são nomeados todos pessoas de fora para CARGOS COMISSIONADOS .
Solicitamos também que o PREFEITO NOMEIE OS CONCURSADOS DE 2019 da SEMOP também , e deixe de contratar os terceirizados no lugar dos mesmos . OS documentos encontram-se na SEMGE desde 2020 .
Olá colega Celeste,
Agradecemos pela sua interação conosco e queríamos dizer que temos sido bastante estratégicos e dialogando diariamente com colegas na base para compreendermos nossas possibilidades de ampliar a mobilização de nossa Campanha Salarial. Em todas as nossas reinvindicações, o concurso público está pautado e estamos incansavelmente lutando pela convocação dos concursados de todos os órgãos para que sejam convocados para contribuir com a cidadania.
Aguardando resposta do meu comentário datado de 04/042022 , supra .
SOLICITO A INTERVENÇÃO DO SINDSEPS PARA A MINHA SOLICITAÇÃO SUPRA .
POR GENTILEZA , DIVULGUEM A NOSSA PAUTA SALARIAL ATUALIZADA E TAMBÉM A PAUTA SALARIAL DOS QUE JÁ POSSUEM NÍVEL SUPERIOR E AINDA PERCEBEM COMO NÍVEL MÉDIO . GRATA .
Olá colega,
A pauta de nossa Campanha Salarial contempla a reposição inflacionária em nossos salários corroídos pela inflação dos últimos anos, além de reajuste no auxílio alimentação e reformulação do modelo de concessão do auxílio transporte. Apontamos ainda que qualquer incremento financeiro alcance os colegas aposentados e pensionistas também. Ademais, exigimos o cumprimento integral dos acordos de anos anteriores que incluem temas como a titulação e a avaliação por desempenho.